Обратная связь

Ваше имя:
Ваша почта:
Ваше сообщение:
Отмена

Перезвонить мне

Ваше имя:
Ваш телефон:
Наша работа - защищать Ваши права
8 (831) 291-15-19

Судебная практика / Практика судов общей юрисдикции / Судебная практика по трудовым спорам


Подробнее об услугах Вы можете узнать, позвонив по телефонам: 8 (831) 291-15-19, 8 (904) 393-68-88, обратиться по адресу г. Нижний Новгород, Печерский съезд, д. 38 А, оф. 208 (Автостанция Сенная) или написав на нашу электронную почту ur-usluge@mail.ru.

Районным судом рассмотрено дело по иску о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Интересы истцов в ходе рассмотрения трудового спора представляли юристы ЮК «Юриском». На момент подачи и рассмотрения иска в трудовых отношениях с работодателем истцы не состояли. Оплата за сверхурочную им не начислялась и не выплачивалась. Решением суда отказано в удовлетворении иска, ввиду срока исковой давности и непризнания данных трудовых отношений длящимися.

Текст решения в приложении: решение №1.doc

Комментарий юриста ЮК «Юриском»

Считаем данное решение незаконным и необоснованным, так как суд не учел того, что в организации ответчика ввелся суммарный учет рабочего времени с учетным периодом год. Таким образом, только по истечению этого учетного периода можно было выяснить, имеются ли у работника часы, отработанные сверхурочно. При этом, когда именно должна быть осуществлена оплата за данные часы установлено не было. Таким образом, истцы не могли знать, когда именно им должны быть оплачены сверхурочные, но однозначно что в день увольнения работникам должны быть выплачены все причитающиеся суммы.

Следовательно, лишь в день увольнения работники узнали о нарушении своего права виде не выплаты им оплаты за сверхурочную работу и в установленный трудовым законодательством 3-х месячный срок обратились за защитой своего права в суд.

В настоящий момент на решение подана апелляционная жалоба в Нижегородский областной суд.

Данный пример судебной практики по трудовым спорам не является единственным и специалисты нашей компании готовы помочь вам в решении вопросов, связанных со спорами трудового характера.

1